CASE 001｜辞めたい理由はない。でも、このまま40歳になるのが少し怖い

このケースの3つの選択肢

Xの「第1回やめどき診断」では、次の3つを選択肢にしました。

このケースで気になるのは「不満」より「停滞感」

仕事を辞めるか考えるとき、 「今の会社の何が嫌なのか」を探したくなることがあります。

でも、このケースでは、

• 人間関係はいい
• 給料にも大きな不満はない
• 残業も極端に多くない
• 勤続8年で、今の環境にも慣れている

と、分かりやすい不満がほとんどありません。

気になっているのは、

「ここ3年、成長したと思えることがほとんどない」

という点です。

つまり、 「今がつらい」よりも、 「この先も同じ状態が続くことが怖い」 に近いケースです。

まず「あと5年残ったら何が増えるか」を考える

35歳から40歳まで、今の会社で働いたとします。

その5年間で何が増えそうでしょうか。

• 役職が上がる
• 年収が上がる
• 担当できる仕事が増える
• 専門性が身につく
• マネジメント経験が増える
• 社内での立場が安定する

こうしたものが具体的に想像できるなら、 今の会社に残る意味はあります。

一方で、

「5年後も仕事内容も立場もあまり変わらなそう」

と感じるのであれば、 「今の会社が嫌かどうか」とは別に、 外を確認する理由になります。

① 今の会社に残る場合

今の会社に残ることは、 このケースでは十分あり得る選択です。

人間関係がよく、 給料にも大きな不満がなく、 残業も月15時間ほど。

環境を変えることで、 今ある働きやすさを失う可能性もあります。

残るメリット

• 今の人間関係や働きやすさを維持できる
• 勤続8年で築いた社内での信用を活かせる
• 転職による環境変化のリスクを取らなくていい
• 新しい仕事を覚える負担がない

残る前に確認したいこと

• 今後の昇給・昇進の可能性
• 新しい仕事を任される可能性
• 異動などで経験を広げられないか
• 5年後にどんな経験が増えているか

ここが見えるなら、 「不満がないから何となく残る」ではなく、 残る理由を持って残ることができます。

② 転職せず、外の求人だけ見る場合

このケースでは、 まずここから始める方法があります。

求人を見ることと、 転職することは同じではありません。

今の会社に在籍したまま、

• 同じ経験でどんな求人があるか
• 年収520万円は外と比べてどうか
• 今の経験がどんな会社で求められているか
• 今とは違う仕事内容に移れる可能性があるか
• 40歳以降につながりそうな仕事があるか

を確認できます。

外を見てみた結果、

「今の会社、思っていたより条件がいいな」

と思うこともあります。

逆に、

「同じ経験でも、こんな仕事があるんだ」

と気づくかもしれません。

どちらに転んでも、 今の会社を見るための比較材料が増えるという意味があります。

③ 本格的に転職活動を始める場合

求人を見るだけではなく、 実際に応募したり、転職サービスで相談したりする方法です。

この段階まで進むと、 自分が外でどの程度評価されるのかはかなり具体的になります。

本格的に動くメリット

• 実際に応募できる求人が分かる
• 書類選考や面談を通じて、自分の評価を確認できる
• 今より良い条件が本当にあるのか分かる
• 転職後の仕事内容を具体的に比較できる

ただし、このケースで急ぐ必要はある？

元の条件を見る限り、 今すぐ会社を離れなければならない明確な理由はありません。

そのため、 いきなり退職を前提に動く必要はないでしょう。

まず外を見て、 「具体的に応募してみたい会社がある」 「今の会社では得られない経験がある」 と分かってから本格的に動いても遅くありません。

3つの選択肢を並べてみる

このケースなら、まず何から確認する？

このケースでいきなり答えを出すなら、 「転職する・しない」の二択になってしまいます。

でも、今ある情報だけでは、 本当に転職した方がいいかまでは分かりません。

まず確認したいのは、

1. 今の会社にあと3〜5年残ったとき、どんな経験が増えるか
2. 年収や役職が今後どの程度変わりそうか
3. 今の経験が外ではどんな求人につながるか
4. 今よりやってみたい仕事が実際にあるか

この4つです。

特に、 今の会社に大きな不満がないからこそ、 まず外を見て比較材料を増やすという方法が取りやすいケースです。

このケースに近い判断材料