退職代行を使った後はどうなる？有給・貸与品・離職票・給与を整理

退職代行を使った後の流れを先に確認する

退職代行Jobsの公式サイトでは、無料相談から退職完了までを次のような流れで案内しています。

1. 無料相談
2. 状況のヒアリングと決済
3. 希望日時に会社へ退職の連絡
4. 本人から退職届などを郵送
5. 最終給与・離職票・源泉徴収票などを受け取る
6. 退職完了

ポイントは、

「退職代行へ申し込めば、あとは何もしなくていい」

わけではないことです。

会社へ退職意思を伝える部分は任せられても、

• 退職届を送る
• 貸与品を返す
• 届いた書類を確認する

など、本人が行う作業は残ります。

会社から本人へ連絡は来る？

退職代行を利用する理由として、

「もう会社の人と直接話したくない」

というケースがあります。

退職代行サービスでは、会社へ退職意思を伝える際に、今後の連絡方法についても伝えることがあります。

退職代行Jobsの公式サイトでは、会社から本人へ直接連絡が来ることは基本的には想定しておらず、仮に連絡があった場合も本人が対応する必要はないと案内しています。

ただし、

「どのサービスを利用しても必ず会社から一切連絡が来ない」

とまでは考えない方がいいでしょう。

利用前に、

• 会社から連絡が来た場合はどうするか
• 連絡窓口を代行側へ一本化できるか
• 本人が対応する必要のある連絡は何か

を確認しておくと安心です。

退職届は本人から郵送する

退職代行が会社へ退職意思を伝えたあと、退職届などの書類は本人から会社へ郵送するケースがあります。

退職代行Jobsでも、会社への連絡後に本人から退職届などを郵送する流れを案内しています。

退職届を作ったことがなくても、Jobsでは顧問弁護士監修の退職届テンプレートを提供しています。

会社から指定された書式がある場合などは、必要な書類を確認してから発送します。

郵送した記録を残しておきたい場合は、送付方法も確認しておくとよいでしょう。

制服・保険証・パソコンなどの貸与品はどう返す？

退職時には、会社から借りているものを返却する必要があります。

たとえば、

• 制服
• 社員証
• 健康保険証
• パソコン
• スマートフォン
• 鍵
• 資料

などです。

退職代行を利用したからといって、これらを返却しなくてよくなるわけではありません。

一方で、返却するためだけに会社へ出向かなければならないとも限りません。

退職代行Jobsでは、保険証や制服などの貸与品は郵送で返却できると案内しています。

制服については、会社のルールに応じてクリーニングなどが必要になる場合もあります。

高額なパソコンや機器などを返す場合は、

• 返却先
• 梱包方法
• 配送方法
• 付属品

も確認してから発送します。

最後の給料はどうなる？

退職代行を使ったからといって、すでに働いた分の給与がなくなるわけではありません。

退職代行Jobsの公式FAQでも、働いた分の給与は支給対象になると案内されています。

確認したいのは、

• 最終給与の支給日
• 残業代
• 交通費などの精算
• 会社へ返却する費用などがないか

です。

通常の給与支給日に振り込まれる場合もあります。

給与明細も含め、退職後に確認できるようにしておきます。

有給休暇はどうなる？

退職前に有給休暇が残っている場合、

「退職代行を使ったら有給は使えないのでは？」

と不安になるかもしれません。

退職代行Jobsでは、有給休暇を取得したいという本人の希望を会社へ伝えるサポートを案内しています。

ただし、

本人の希望を会社へ「伝えること」と、

会社との間で「交渉すること」

は別です。

有給取得や退職日などについて会社との交渉が必要になる可能性がある場合は、労働組合への加入を含むプランなど、交渉に対応できる体制か確認しておきます。

離職票・源泉徴収票はどう受け取る？

退職後に必要になる代表的な書類が、

• 離職票
• 源泉徴収票
• 雇用保険被保険者証
• 年金関係の書類

などです。

退職代行Jobsでは、離職票や源泉徴収票などを会社から受け取り、必要書類が発行されるところまでフォローすると案内しています。

特に離職票は、失業給付の手続きなどで必要になる場合があります。

会社へ直接取りに行くのではなく、郵送で受け取る形にできる場合があります。

退職後しばらくしても必要書類が届かない場合は、そのままにせず確認します。

引き継ぎのために出社しないといけない？

急な退職で気になるのが、引き継ぎです。

「後任がいないから辞められない」

「引き継ぎが終わるまで出社してほしい」

と言われる可能性を心配する人もいます。

退職代行Jobsでは、業務引継書のテンプレートを用意しており、引き継ぎのために必ず出社する必要はないと案内しています。

担当していた業務について伝える必要がある場合は、

• 進行中の仕事
• 期限
• 保管場所
• 必要な連絡事項

などを文章にまとめて郵送・提出する方法もあります。

会社の情報や個人情報を私物端末へ不必要に保存することは避けます。

人手不足でも辞められる？

退職を言い出せない理由として、

「職場が人手不足だから」

というケースもあります。

退職代行Jobsの公式FAQでは、人員を確保することは会社側の問題であり、後任がいないことだけを理由に退職を諦める必要はないという考え方を示しています。

ただし、

業務の引き継ぎや会社から借りているものの返却など、退職に必要な手続きを無視していいという意味ではありません。

「人手不足への責任」と「退職時に必要な手続き」は分けて考えます。

未払い残業代などがある場合は別に考える

退職するだけではなく、

• 未払い残業代を請求したい
• 未払い給与がある
• 会社と法的な争いになっている
• 損害賠償などの問題がある

という場合は、退職連絡だけでは問題が終わらない可能性があります。

退職代行Jobsの公式サイトでも、未払い賃金を求める場合には、給与明細やタイムカードなどの証拠が重要になると案内しています。

会社との交渉が必要なら労働組合、法的な請求や裁判対応が必要なら弁護士など、

「退職以外に何を解決したいのか」

によって相談先を分けて考えます。

退職代行Jobsを利用する場合

退職代行Jobsは、会社への退職連絡から必要書類の受け取りまでをサポートしています。

現在の料金は、

安心パックプランは、退職代行と労働組合への同時加入を組み合わせたプランです。

会社との交渉が必要になりそうな場合は、相談時にどちらのプランが適しているか確認できます。

公式サイトでは24時間365日対応、後払い、退職完了までの無期限フォローなども案内しています。

料金やサービス内容は変更される可能性があるため、申込み前に最新条件を確認してください。

退職代行を使った後に確認するチェックリスト

利用後は、次の項目を一つずつ確認していきます。

まとめ

退職代行を利用すると、会社へ退職を伝える部分は第三者へ任せられます。

ただし、

退職届を送る。
貸与品を返す。
最後の給与を確認する。
離職票や源泉徴収票を受け取る。

といった退職後の手続きまで、すべてなくなるわけではありません。

退職代行を使う前に、

「会社への連絡を任せた後、本人は何をすればいいのか」

まで確認しておけば、その後の動きも整理しやすくなります。

会社とのやり取りを任せて退職を進めるなら

退職する意思は固まっているものの、

上司や会社との直接のやり取りが大きな負担になっている場合は、退職代行Jobsを利用する方法があります。

相談時に、

• 有給休暇をどうしたいか
• 貸与品は何があるか
• 退職希望日はいつか
• 会社との交渉が必要そうか

まで伝えておくと、必要な対応を確認しやすくなります。

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