「仕事を辞めたい」と思うことはある。
でも、いざ辞めることを考えると、
「本当に辞めていいのか」
「転職して今より悪くならないか」
「もう少し続けた方がいいのでは」
と迷ってしまう。
そんなとき、すぐに「辞める・残る」の二択で結論を出す必要はありません。
まず考えたいのは、自分は何を変えたいのか。
そして、今の会社に残った場合と、外へ出た場合を比べられる状態をつくることです。
この記事の結論
仕事を辞めたいと思ったとき、最初にやることは退職を決めることではありません。
「何を変えたいのか」を整理して、今と外を比較する。
比較した結果、転職するのも選択。
今の会社に残るのも選択。
まだ決めないのも選択です。
まず「なぜ辞めたいのか」を分けて考える
「仕事を辞めたい」という気持ちは一つでも、その理由は人によって違います。
たとえば、
- 仕事内容が合わない
- 人間関係に不満がある
- 年収や評価に納得できない
- 残業や休日など、働き方を変えたい
- 会社や仕事の将来性が不安
- 今の仕事を続けても成長できない気がする
- 他にやってみたい仕事がある
などがあります。
ここで一度、「会社が嫌だから辞めたい」という大きな塊のまま考えるのをやめてみます。
代わりに、
「何が変わったら、今の会社に残ってもいいと思える？」
と考えてみる。
仕事内容が変われば残りたいのか。
年収が上がれば残りたいのか。
上司が変われば残りたいのか。
それとも、何が変わっても別の仕事をしてみたいのか。
ここを分けるだけでも、「会社を辞めたい」の中身が少し見えやすくなります。
その悩みは、今の会社で変えられる？
辞めたい理由が少し見えてきたら、次は会社を辞めなくても変えられることなのかを考えます。
仕事内容
今の仕事そのものが合わなくても、異動や担当変更によって状況が変わることがあります。
「会社を辞めたい」のではなく、「今の仕事を続けたくない」のであれば、社内に別の選択肢がないか確認する余地があります。
人間関係・職場環境
特定の上司や同僚との関係が原因なら、異動や配置変更で環境が変わる可能性があります。
一方で、特定の部署だけではなく、会社全体の文化やマネジメントに同じ問題を感じているなら、社内だけでは変えにくいかもしれません。
年収・評価
年収への不満なら、今の会社でどこまで上がる可能性があるのか確認します。
たとえば、
- 次の昇給はいつか
- 何を達成すれば評価が上がるのか
- 役職が上がると年収はいくら変わるのか
などです。
ここで大事なのは、今の会社だけを見て「高い・低い」と決めないこと。
外では同じ経験にどのくらいの年収が提示されているのかも、比較材料になります。
働き方・待遇
残業、休日、通勤、リモートワークなどが原因なら、利用できる制度や異動先によって変えられないか確認します。
逆に、自分が求める働き方そのものが会社に存在しないなら、外を見る理由になります。
キャリア・将来
「この仕事をあと10年続けるのかな」という違和感は、現在の待遇だけでは判断しにくいものです。
今の仕事を続けた先に、
- 何ができるようになるのか
- どんな経験が残るのか
- その経験は他でも使えるのか
まで考えてみます。
辞める前に、一度「外」を見てみる
今の会社について整理したら、次は外を見ます。
ここで大切なのは、
外を見ること＝転職すること
ではないということです。
会社に在籍したままでも、比較材料は集められます。
求人を見てみる
まずは求人を見るだけでも構いません。
自分と同じような経験を求めている会社はあるのか。
どんな仕事内容なのか。
年収はいくらなのか。
休日や勤務時間はどう違うのか。
実際に比較すると、
「思っていたより今の会社の条件は悪くない」
と分かることもあります。
逆に、
「同じ経験でも、こんな働き方があるんだ」
と気づくこともあります。
年収相場を調べる
今の年収だけを見ても、それが高いのか低いのかは分かりません。
同じ年代、職種、経験などで、どの程度の年収が提示されているのかを見てみます。
今の会社に残るとしても、自分の条件を外と比較しておくこと自体が判断材料になります。
自分の市場価値を確認する
同じ会社で長く働いているほど、自分の経験が外でどう評価されるのか分かりにくくなることがあります。
求人を見る。
年収相場を調べる。
転職サービスなどで自分の経験に対する評価を確認する。
方法はいくつかあります。
市場価値を知ったからといって、転職する必要はありません。
今の会社に残るかどうかを考えるために、外から見た自分を知る。
それくらいの使い方でもいいと思います。
ここには今後、「市場価値・年収相場を確認する方法」などの関連記事や、適合する診断・求人・転職サービスへの導線を追加予定です。
「今」と「外」を比べてみる
材料が集まったら、頭の中だけで考えず、一度並べてみます。
| 比べるもの | 今の会社 | 外の選択肢 |
|---|---|---|
| 仕事内容 | 今の仕事を続けたいか | やってみたい仕事はあるか |
| 年収・評価 | 今後上がる可能性 | 外で期待できる条件 |
| 働き方 | 残業・休日・通勤など | 希望する働き方があるか |
| 人間関係 | 改善・異動できそうか | 環境を変える価値があるか |
| キャリア | 今後得られる経験 | 外で得られる経験 |
| 安定性 | 今ある安心 | 環境を変えるリスク |
全部で外が勝つ必要はありません。
たとえば、
「年収は外の方が高いけれど、今の会社は働きやすい」
ということもあります。
逆に、
「年収はあまり変わらないけれど、やりたい仕事ができる」
ということもあります。
大切なのは、何を一番変えたいのかと照らして比較することです。
比較すると、次の選択肢が見えてくる
「辞めるか残るか」だけで考えると二択ですが、実際にはもう少し選択肢があります。
今の会社に残る
外と比較した結果、今の会社の条件が悪くないと分かることもあります。
自分で比較したうえで残るなら、それも一つの選択です。
異動・担当変更を考える
会社そのものではなく、仕事内容や人間関係が原因なら、環境の一部だけ変える方法があります。
転職を考える
今の会社では変えられないことが、自分にとって重要なのであれば、外へ出ることを具体的に考えてもいいでしょう。
ただし、
「転職を考える」と「今日会社を辞める」は別です。
在職中に情報を集めたり、求人を見たりすることもできます。
学ぶ
今すぐ環境を変えるのではなく、資格、スキル、仕事術などを学んで選択肢を増やす方法もあります。
仕事以外の収入を考える
「会社を辞めたい」の中に、収入への不満が大きく含まれているなら、本業だけで解決する必要もありません。
副業など、仕事以外の収入を考える選択肢もあります。
まだ決めない
これも選択肢です。
ただ何となく先延ばしにするのではなく、
「今は比較材料を集める期間にする」
と決めておけば、同じ「決めない」でも意味が変わります。
それでも決められないなら、判断材料を増やす
ここまで考えても、
「やっぱり分からない」
ということはあります。
それなら、まだ結論を出す段階ではないのかもしれません。
判断材料をもう少し増やしてみます。
まとめ
仕事を辞めたいと思ったときに、すぐ「辞める・残る」を決める必要はありません。
まず、なぜ辞めたいのかを分ける。
次に、今の会社で変えられることなのか確認する。
そして、外の仕事内容、年収、働き方、キャリアなどを見てみる。
そのうえで、今と外を比べる。
すると、
「やっぱり転職したい」
となるかもしれません。
「今の会社、思っていたより悪くないかも」
となるかもしれません。
あるいは、
「まだ決めなくていい」
という結論になるかもしれません。
どれでも構いません。
まだ、決めなくていい。
まずは、選べる状態をつくるところから始めてみましょう。
